虽然高启强有成为大佬的天赋，但王霆没过多的时间，只能通过自己大型跨国财团的资源来帮他速成。
这些在国外其实并不罕见。
很快，一个由十几名高端人才组成的团队，开始全方位的培养高启强！
一些大型企业或咨询公司更是提供了海外交流、领导力发展项目等高端资源，加速经理人的成长步伐。
在职业发展过程中，拥有一位经验丰富的导师指导，能够大大缩短摸索的时间，避免走弯路。
同时，构建广泛的人脉网络也是必不可少的，这不仅有助于信息的获取与资源的整合，还能在关键时刻获得关键支持。
成为职业经理人的道路并非一蹴而就，而是需要持续不断地学习与自我提升。
从入行到真正成长为能够独当一面的管理者，往往需要数年甚至十数年的时间。
在这个过程中，需要投入大量的时间进行知识更新、技能提升和思维模式的转变。
管理经验无法仅通过书本获得，它需要在一次次的实践中逐步积累。
从最初的基层岗位做起，到逐步承担起更大的责任与挑战，每一次晋升都伴随着时间的沉淀与努力的付出。
这种“慢工出细活”的过程，是任何捷径都无法替代的。
随着职业生涯的推进，职业经理人还需要不断适应新的角色与要求。
从专业技能的提升，到领导力、战略思维的培养，再到个人价值观与企业文化的融合，每一个阶段都需要时间的投入与反思。
这种全方位的成长与转型，是时间成本最为直观的体现。
当然，
要在短时间内高效培养成为大型公司的高级管理人员，需要个人具备强烈的进取心、坚定的信念和不懈的努力。
在这种填鸭式的俗称培养之下，三天后，高启强已经焕然一新。
同时，
侯亮平也已经回到了汉东。
而和他一同回来的，是钟小艾给他安排的实力企业家，一个市值接近百亿的大型集团公司。
国内的大型集团公司，虽然财力不如境外跨国公司，但在本土往往占据更多优势.
国内大型集团公司根植于本土，深谙本土文化精髓，能够精准把握消费者心理和需求变化。
这种文化共鸣使得它们在产品设计、营销策略、客户服务等方面更加贴近本土消费者，从而赢得更高的市场认可度和忠诚度。
相比之下，跨国公司虽然拥有全球化的视野和资源，但在某些文化敏感领域，其策略往往难以完全契合本土市场的独特需求。
作为本土企业，国内大型集团公司往往能够享受到更为直接和有力的官方支持与政策优惠。
从税收优惠、资金扶持到市场准入、技术创新激励等多个方面，政策的倾斜为这些企业提供了广阔的发展空间。
而且在应对市场变化、处理突发事件时，本土企业也能更快地获得有关部门的指导和帮助，从而有效降低经营风险。
相比之下，跨国公司在供应链管理上可能面临更多的跨文化、跨地域挑战，难以达到同样的效率与成本控制水平。
所以，虽然王霆所代表的企业财力强大，但有钟小艾安排的本土集团公司，侯亮平对这次的计划信心十足。
说到底，汉东的一把手是沙瑞金，而沙瑞金还是很卖他面子的。
当然，沙瑞金主要卖的是他老丈人的面子，但在侯亮平眼里也没什么区别，都是他自己的实力体现。
这天是王霆和商务部负责人见面的时间，也会将这几天的考察结果告之，敲定合作的具体方向。
在全球化日益加深的今天，外资企业进入龙国市场的步伐从未停歇。
对于龙国各地而言，吸引外资企业投资不仅是经济发展的重要驱动力，也是提升地方竞争力、增加就业机会、促进产业升级的关键途径。
外资企业来本土投资不仅有助于推动当地经济发展和提升竞争力，还能够促进技术交流、人才培养和产业升级。
因此，本地官员对于外企投资给予了高度重视和积极支持。
沙瑞金等班子成员也都在今天一起出席，也就是说王霆会在今天见到所有汉东的重要官员。
当然，侯亮平也会在场。
而王霆也会带着高启强。
这两个人今天将会见面，虽然是首次见面，但在王霆的计划中，他们俩未来的正面交锋才会是最多的。
他们注定成为对手，他一定会让高启强比侯亮平更强。
很快，所有人到场
气质大变的高启强跟在王霆身后走来，迎面正好遇到了一个满脸自信的男人，侯亮平！