“哪有那么快！”
“提名而已！”
邹教授的这一解释，两人是完全没放在心上。
一门心思的感觉邹教授要成为院士了！
“邹哥，这是真的？明年就上么？！”
见两人这副模样，邹教授最终是苦笑着摇了摇头。
“提名是明年，不过想评选院士还早呢！”
“明年先担任候选人，陪跑一次！”
“再做出一个像这次"863"这类的重大项目，等下一次提名参选，应该就差不多了。”
“运气好的话！我50岁前可能有机会冲击一下。”
院士评选是两年一次，陪跑一次就是两年。
要是下一次评选，大概率就是邹教授46岁的时候。
当然大概率那次邹教授还会忙项目，等下一个含金量大的项目彻底有成果后，才会提报。
快得话可能48岁那次提报，就有机会能担任院士。
当然了这一切都说不准，毕竟能去参评院士的谁不是背后站着好几位院士，并且成绩足够突出！？
本就是顶尖的科研人士，能不能评为院士全看最后多方面的结果，运气也占很大的比例。
但正是因为邹教授这么说，在江皓心中反而可能性更大！
其实早年间邹教授获评杰青后，背后的路子就只剩一条，那就是评选院士。
只不过想评选院士的这条路，一般人连路都摸不到！
哪怕是邹教授，也照样是在今年，"863"项目完结后，才有了清晰的路子。
说难听点，一般的教授想陪跑都不够资格。
以邹教授明年44岁的年纪，开始真正在院士这条路上冲刺。
只要心态足够好，科研上运气别太差，能稳住！
最终评选院士就只是时间问题！
也难怪刚刚提起担任院长这个事的时候，邹教授完全不在乎的模样。
心思早就在最终的院士的道路上！
只要能评上院士，光松工大信息学院的院长算什么？
哪怕是松工大的校长，名誉校长，也可以说是唾手可得。
更别提邹教授整个大课题组的几位老师与博士生们。
这才是真的一人得道，鸡犬升天，未来的科研道路简直是一帆风顺。
至于同学们想走其他的道路，那不是还有江皓在背后撑着嘛！
“邹教授，您项目要是需要资金，随时找我！”
“您放心，我手里现金流很充足的！”
这种隐形的利益共同体，江皓是愿意倾尽全力支持！
他如今对自己未来的道路，就是扩大影响力。
以商业为基础，将公司发展为巨型的跨国公司，在商界立足。
同时也要在学界以及政界做一定的积累。
院士的权力以及影响力，自从上次张院士让松工大改路的事后，他就有了更为直观的概念。
虽然跟张院士的关系一直不错，但到底没那么紧密。
不像邹教授，与他亦师亦友，还是从他微末起一直走到的现在。
未来要真有邹教授担任院士的那天，江皓公司发展需要的人才怕是不用愁。
而邹教授对于研究经费，包括学生想走其他商界道路也不用愁。
互为背景，相互扶持！
“暂时不缺资金，目前都是做国家重点项目为主，等以后要是科研有需要，我会开口找你要横向课题的。”
聊到这会儿，江皓原本以为今天过来只是简单的叙旧。
更多的还是邹教授跟他讨论，今年海鲸在松工大招聘的情况。
谁知道邹教授变化发展这么快，一转眼真的要冲击院士。
后续的闲聊中，江皓也渐渐听到了不少其他消息。
段教授还在最后冲击杰青和长江，有了这次“863”项目的参与程度，今年评选的机会很大。
另外，刘师兄的发展更快，已经担任副教授不说，更是评上了“青拔”。
这个黄教授之前心心念念，尝试了好几次才成功的荣誉。
有项目资源支持和成果的支持，对于学术界发展的速度，在黄教授和刘师兄两人身上对比，体现的淋漓尽致。
……
4月初。
天气渐渐转热。
松江市到了一年中最舒服的季节，同时也是短的季节，春季。
大家各种春装都已经换上，相比起厚重的冬装，春季穿衣服就变得多种多样。
江皓上午到公司后都感觉公司氛围一变。
尤其是公司的女同事，连职业装都能穿出花来，各种衣服版型搭配，成熟又不失性感。
江皓到公司后，先是在自己办公室内开启电脑。
打开邮箱和登录微信，简单扫了眼邮箱的几份最新邮件后，时间就已经差不多。
果然，张静的身影此刻已经出现在门外。
“江总，会议需要推迟么？”
“不用，我现在就来。”
说着将电脑的屏幕熄屏，拿上手机就前往会议室内。
虽然很不想承认，但公司发展到了现在，江皓的工作其实就两块。
一块是内部开会，一块则是负责对外接待工作。
一般没有其他工作找他，假如有那就是十分严重和棘手的工作，甚至是一系部门的失误。
“招聘工作怎么样了？Offer都发出去了么？”
“目前一共509份Offer都发放出去，包括三方协议都已经签署。”
“这里都是校招的人员，社招的人员没计算在内。”
海鲸的校园招聘工作还是很顺利的，尤其是在人事部门加班加点下，招聘的工作暂时告一段落。
“社招目前招了多少人？”
“江总，目前就招到7个人，还有几位候选人还在谈。”
“嗯，社招的事你多费点心思，只要能力够的！我们海鲸缺的岗位，待遇上都可以专门再跟我来商量！”
社招都是招的大牛，这方面招聘是比较困难。
尤其是目前整个互联网的就业大环境，属于是好公司多，真正的人才少，有难度才正常。
“关于之后海鲸科技组织架构改革的事，反正都提前跟你们聊过了。”
“等7月份校招的应届生都到公司后，正式开始改革。”
“之后会启用事业线组的管理模式，负责项目的权力会更大，独立性会更大。”
“当然了！要是干的不行，换人也会更频繁。”