第194章 掌控一切

第194章 掌控一切

从山德的地下基地离开,吴狄接着以光速返回了雷霆科技的旧部,开始具体安排搬家事宜。

至于马特那边,他无需过多在意,只要安排神谕注意他的去向就好。神谕作为吴狄特别打造的超凡电子存在,在他赐予了力量的情况下对这个世界的掌控能力强得可怕,可以说这个世界没有谁能在它面前隐藏,能在它关注的情况下保守秘密。

几个小时后,吴狄便出现在了数千里之外的波科集团总部,具体点说是波科总部大楼里,本来这栋楼是非波科高端管理层不得入内的,但在整个波科都被神谕掌控了这个阶段,吴狄已经是这里的无冕之王,拥有各方面的最高权限,即便直面波科集团的董事会,对方也只有向他敬礼的份,因为他们早就全是神谕的傀儡了,而神谕又被吴狄所掌控,这层关系下,吴狄便是波科集团当前可以说一不二的绝对主宰者,即便大部分波科员工可能根本就不知道他这个人。

“吴先生,这第九层是我们按照董事会的指令专为您腾出来的,请您查收。”

此刻,吴狄出现在了波科总部大楼的第九层,这并不是什么荒废的一层,不久之前它还是波科集团专门召开高管会议的地方,但现在已经在吴狄的指示下,由神谕控制它下面的傀儡董事会发出决定,将第九层进行了一些整理和改造,使得它成为吴狄在这边的一个办公区间,并且原先的开会功能也有所保留,即便在当前的情况下,可能很长时间都不需要高层开什么会议了。

“阿尔瓦,你想好去哪个研究部门工作了吗?”

搬完家,吴狄在自己的新办公室内询问他身边唯一的高级跟班,老科学家阿尔瓦史密斯,老头今天搬家前就被吴狄询问上留在极乐城那边还是到波科这边来,他最终还是没忍住波科集团奥秘的诱惑,或者说想亲眼见证吴狄对这个巨无霸的真实影响力,所以毫不犹豫地跟随了过来。

“还是生物研究所吧,最好是研究长寿技术的课题组。”

阿尔瓦史密斯这一路过来已经基本相信吴狄使用神秘的方法征服了波科集团,因为他们一路过来不仅没有受到丝毫刁难,还称得上一路绿灯,有波科集团大大小小的专业团队接待服务,不然将别人总部大楼整整一层据为己有这种事也不可能这么容易达成。

“长寿科研方向……我看看。”

对于波科集团在长寿科技方面的研究,吴狄自己也有些兴趣,但他以往对这方面就有所调查,知道波科在生物基因长寿技术方面不是很擅长,他们主攻的方向是人体意识转化为机械意识,不是吴狄容易接受的类型,故而后来就没有继续多查,但现在整个波科都在神谕的控制之下了,他想阅读波科的最尖端机密也只是一个念头的事情,因为神谕接收到他的想法后就会立刻给他呈上所有相关信息到电脑屏幕上。

“大脑寿命研究组……人体意识电子化研究组……特殊长寿药剂解析组……”

看了一会儿屏幕上神谕呈现出的资料,吴狄就发现他以往对波科集团的调查没有多大差错,他们确实是将主要的科研精力都放在了机械意识长生的道路上,而对于完全生物形态的常规意义长生,他们研究的并不多,甚至少数几个科研部都在研究他们雷霆科技出产的特色增寿药丸,让他有些哭笑不得。

“怪不得他们前些时日给我们压力要强制收购,原来是自己研究不明白我们的产品,想要暴力破解了……阿尔瓦,这几个课题组你想去哪一个?”

吴狄接着把他办公桌面前的阿尔瓦叫到电脑前,让他亲自查看和挑选,反正这些东西他再怎么看也不知道是神谕为吴狄发来的,只会感叹吴狄在这个巨头里的讯息灵通。

“请老板让我去基因改造研究部,我想我的才能在那里会有些用处。”

看了一会儿吴狄给他的选择,阿尔瓦很快忽略了那些机器意识研究相关的部门,选择了他比较熟悉的科研方向。

“行,你稍等一会,我立刻让人安排你进去,直接从一个科研小组长开始,名下的研究员可以从我们雷霆科技旧部中挑选。”

对这个为自己的公司效力了几十年的老人,吴狄还是很照顾的,不会让他从底层干起浪费时间。

“多谢老板,我去整理整理自己的资料,再联系那几个助手。”

阿尔瓦见吴狄安排完便告谢一句,匆忙退去整理自己这些年的研究资料和招兵买马了,这些具体的事情吴狄不可能再帮他分担。

待老人走后,独自一人停留在新办公室的吴狄便再度和神谕交流起来,他使用的交流方式依然是特殊的电波沟通渠道,在外人看来他只是平静地在看电脑屏幕,什么特别的动作都没有,但实际上他和神谕聊得正欢。

“神谕,你给我简单说下你现如今掌控住的力量,先从武装部门说起。”

吴狄这是开始和神谕盘点他们暗夺波科和山德这两大巨头后的收获了。

“好的,老板,我当前掌握了波科和山德的三百三十二支机械部队、八十七支空军大队、十九支航母编队、十一支潜艇大队、四支太空军、两支月面基地部队……”

神谕立刻将一个个武装力量编号和具体组成显示在吴狄面前的电脑屏幕上,让他知晓了自己当前已经间接掌握了多么庞大的一股力量,可以说能轻松控制这边的整个世界。

当然,吴狄当前自身的实力比这些武装力量加起来都要强得多,但他毕竟只有一个人,能拥有这么庞大的科技武装力量还是很有作用的,可以为他省去很多精力和麻烦。

“原来这两个巨头连太空军和月面部队都有……那是不是说明神谕你已经控制了至少一座太空站一座月面基地?”

本来吴狄只想到他夺取的这两个巨无霸在这个星球上各处都有武装力量,但他忽视了在更高远的太空和月球上,那里竟然也有这两家巨头自己的军事力量。

“老板,我当前掌握了两座太空城和两个月面基地,还包括了火星上的一个研究站点,只不过那个研究站点上没有成规模的武装力量。”

神谕立刻对吴狄的问题进行解答。

“嗯,那科研机构方面呢?你掌握了多少个?把最尖端的技术也和我说说,主要是长寿技术方面。”

对武装力量方面的关注,只是吴狄作为男性的特点使然,实际上当前对他意义更大的是长寿科技方面,虽然刚才阿尔瓦在这里时,他已经草草看过了,知道波科这边对生物长寿技术研究得不多,但山德那边他还没看,在那边应该会有一些惊喜。

听到吴狄的问题,神谕立刻开始忙活起来,它将自己当前掌控的各大科研组织和技术资料库一一检索,很快就向吴狄报告了结果。

“老板,我目前已经掌控了波科和山德的一共一千六百八十八家研究所,其中涉及到生物长寿科研的有一百九十一家,他们最新的尖端成功如下:

通过冬眠技术使人预期寿命超过两百岁、使用基因编写去除癌症等恶疾并恢复健康增长寿命、使用特别的植物提取素研发长寿药剂,让实验体平均寿命超过一百二十岁……”

这些巨头科技企业的科研成果还是挺多的,神谕说了好一会儿都没说完,其中不少的内容都引起了吴狄的注意,他判断这些技术手段对他的家人来说应该有些潜在利用价值,只不过他断然不会将这些新技术使用到自己的亲人身上,需要更多的观察和研究。

“不错,这两家的科研成果还挺丰富……神谕,在机械意识研究方面最新的科研成果如何?有完全的人体意识转化为机械意识的例子吗?”

问完了生物科研方面,吴狄还关注了下机械意识方面的研究,虽然他不太可能让自己的家人变成机器人存活下去,但多一个手段总是好事。

“老板,根据我当前收集到的全部信息,目前还没有完全成功的人体意识机械化实验,只有一些半成功的例子,试验者在机械化后生成了一个机械伪人格,但与原人格存在较大差异,无法判定为成功的人体意识机械化实验。”

神谕给吴狄的报告一针见血,指出当前这个世界上还没有谁能真正将人体意识转化为等同的机械意识。

“原来还没真正成功吗?我几十年前在这个世界就听说了永生的传闻,现在看来都是些半成品惹得祸,这条道路果然也很艰难……好了,神谕,你再给我说说你现在掌控住的实际生产力吧,你可以及时下令生产多少种工业造物?”

继武装力量和科研进展后,吴狄最关心的便是神谕当前掌控的生产机构,虽然他目前不怎么需要这个世界的科技产品,但他已经实际掌控住了这么庞大的组织,拥有恐怖的生产力而完全浪费掉是非常可耻的,他必须尽量做到物尽其用。

“老板,我当前掌管的生产部门极其庞大,数量至少在千万级别,因为波科和山德不仅有自营的生产工厂,还把握住了大量下游工业机构的命脉,按照他们已经成熟的工业制造路径,我可以为您生产各类产品,包括普通的日用品,如餐具、纸巾、家用电器,到飞行车、客机等交通工具,乃至高科技专业产品,如光刻机、大型电子对撞机……”

神谕在这个话题上罗列了很多具体的项目,表示它当前能生产的物品几乎无所不包,只要不是这个世界根本不存在的东西,他都可以安排专业生产部门制造出来,而且产量和质量都有保证,毕竟波科和山德都是此世的顶级大企业,门下几乎囊括了这个世界所有的生产力量,加上他们在技术方面的成熟与发达,其生产潜力之大与产品门类之全都让人咋舌。

“武装、科研、生产现在都不缺,能量资源方面应该也比较充裕吧?我听说可控核聚变技术早就被开发出来了。”

最后,吴狄询问神谕这个关键点。

神谕给他的回答一大差不差。

“是的,老板,能源方面基本不存在问题,其他资源方面有部分物资比较短缺,但随着月球和火星的开发,还有其他太空小行星的采集,这些问题都不是什么大问题。”

“好,看来我们新的雷霆科技靠自己就能逐渐发展下去,不用我费什么心思。”

吴狄对这样的结果相当满意,要是他通过神谕接管波科和山德两大巨头后发现他们身上问题多多,很多麻烦事需要解决,他恐怕会感到头疼直接当甩手掌柜,但好在这样的事情并没有发生,他通过神谕控制的两大巨头自身发展都比较扎实,特别是在他们的高层都成为了神谕的傀儡后,连原本广泛存在的内斗都直接消失了,所有高级管理者都能拧成一股绳,可以说将巨头内部必然存在的人祸都消除得七七八八。

“所谓发展,最终一大关键还是靠人,新的雷霆科技从波科和山德的身上诞生,但肯定要优于他们,因为我们内部不存在争斗,只有团结一致的目标,至少在高层和中层是如此,那么对于不好直接控制的下层人员,我们也要努力争取……”

吴狄使用神谕夺取波科和山德走的是高端路线,故而能在较小风波下就达成目的,但他很清楚只控制了高层人员和部分中层不是长久之计,对下层也得加强影响力,所以一些必要的措施也得实行了。

“神谕,你总结一下这两个巨头这些年的实际管理经验,设计出一套方案笼络下层人员,可以适当增加他们的福利,但要保证福利改善后他们会对工作更加卖力,对公司更加忠心,而不是得寸进尺索要更多。”

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