记者团采访完当天便返回省城，李大国原以为可以和米馨独处两天，没想到自从入了杨立明的师门，她便围着杨、夏夫妇寸步不离。
李大国无奈，只好独自留在办公室中梳理当前的工作重心。
陈庄工业区有杜俊彦在，不用操心，眼下最要紧的是晶圆切割产线和镜头打磨产线的赶制。
相信有汤定远和沈志刚两名专家在，应该问题不大。
山神沟和六道沟两个工地施工还算顺畅，机械、建材、工人都非常充足，尤其是山神沟自从建起了两套样板房之后，村民们的干劲儿更足了，李大国经常能看到不少老弱妇孺闲暇之余也都会上山义务帮忙。
电研所的发展无疑是所有工作的重中之重。
电机研发组夏科大过来的许海涛完全可以担纲大任，最近几日，他带着十几号人马，天天泡在陈庄的厂房里，估计用不了几天，可量产的样机就会试制成功。
个人计算机研发组有夏培晓坐阵更是高枕无忧，不过芯片制造机械的设计与研发还是得抓紧，有了芯片制造机械，就能先试制一批简单的半导体芯片，尽快创造效益，如果有了效益，相信大家的积极性还能再往上提一个层次。
电研所的人手应该再上一批了，如今的年代不同于后世，所有的文档、图纸全都是手工绘制，多添一些人手，肯定能大大提高研发进度。
不过它的人手可不好招，全都是科研人员，在当下这个连高中生都是稀罕物件的时代，能招到几个都是南山村的荣幸，更别说是招一批了。
这种挖墙脚的事儿还得看李沛沛，也不知道她最近有什么计划没。
正琢磨李沛沛呢，她带着许海涛、汤定远、杜俊彦三人便出现在了李大国的办公室。
“呦~！大国工作呢，没陪米馨丫头啊。”
李沛沛一上来便毫不客气的拿李大国开涮，揭着他的痛处，李大国自是不敢有半点忤逆之心，尴尬的解释到：“工作要紧，儿女私情不值一提，不值一提。”
“你们陈庄的厂子问题太大了，怎么说也是一千多号人呢，搞得跟过家家似的，我跟你们那什么‘董事长’说，他说他做不了主，得找你。”
李沛沛向来快人快语，直接开门见山。
“咋回事？”
李大国一脸茫然的看向杜俊彦，杜俊彦则是一脸苦笑：“李教授说咱们的厂子无组织，无纪律，让我整顿。”
原来早上李沛沛去了趟陈庄，她原本只是想看一下电机研发的进度，不曾想，她刚进了厂区大门就逮着两个对着墙头小便的工人。
窥一斑而知全貌，她马上就意识到厂里的管理肯定是有不少问题，于是便细细走访了一圈。
果不其然的，这些工厂，除了赚钱没问题，其它全都是漏洞百出。
最夸张的是，厂里一名装卸工人的工资，居然比电研所付高级的研究员都高，几名核心领导更是夸张的月收入都超过了一千块。
也就是说，砖厂厂长的工资等于两个夏培晓的收入。
这可把她给惹急眼了，当场就要逼着杜俊彦修改工资制度，厂里的工资全都是李大国兴致之下拍着脑门定出来、涨上去的，杜俊彦哪儿敢擅自做主。
而且，工人的积极性也全都靠收入激励呢，涨上去容易，这要是再降下去，指不定会惹出什么乱子。
“以前只想着快速扩张了，确实是考虑不周，李教授见笑了。”
李大国主动将责任揽了下来，这也确实是他的问题，以前只想着赚了钱就给大家多分些，好能尽快的改善大家生活，不曾想却遇到了极大的分配问题。
也就是李沛沛及时发现了，照现在的状况，任由厂子这么胡乱发展下去，将来迟早会崩盘。
升米养恩，斗米养仇。
及时出台、改进全套的管理制度已经迫在眉睫。
“你好心想改善村民的生活品质可以理解，但一定得遵照有关的政策，要不出了问题，吃亏的还是自己。”
李沛沛善意的提醒之后，又询问李大国想怎么解决。
“电研所也好，工业区也罢，全都设定相关的岗位和职级，按照岗位职级重新评定每人的薪酬待遇，福利可适当优越，但原则上不超过政策上限的两成。”
李大国知道李沛沛有些想考校自己这个不称职的老板，于是照着后世的工资制度照葫芦画瓢做了一番说明。
“可是这样的话，工友们的积极性势必会受到很大影响。”杜俊彦提出了自己的担忧，他很清楚涨上去容易，减下去难的道理。
“那就在基础工资之外，加一块效益奖励，每季度拿出工厂效益的一成，用作效益奖，按照岗位职级进行分配。
还有，之前不是将工人的捐赠算作入股了吗，可以拿出五个点的股份，年底再分红一次。”
李大国说的不过是后世黑心老板惯用的伎俩，赚不赚钱的，全员持股、年底分红的大饼先画出来，能不能兑现，到时候再说。
不过他比黑心老板靠谱的就是，效益奖也好，年底分红也罢，到时候都可以如数兑现。
“会不会还是太多？”
“这样做行吗？”
李沛沛和杜俊彦同时紧缩双眉，一个还是担心触碰红线，另一个则是心里没底。
“先照这个原则制定制度吧。”
李大国知道，一千多号人的企业，无论怎么分配都会有部分人感觉不平衡，但总得有一套兼顾大部分人利益的方案。
“咱们现有的人搞不定啊。”杜俊彦思考片刻，吞吞吐吐的说到。
按照李沛沛的意思，可不是说只出台一套工资制度就完事儿了，厂里方方面面的管理，都要按照规范的流程来。
就好比机械厂迟迟提不上来的零件合格率，李沛沛要求生产全程都需要有监管，有评估，不合格到底是为什么，怎么改善，而不是说简单的回炉重炼就完了。
“李教授，您有合适的人选吗？”
李大国很清楚厂里那帮人，包括杜俊彦在内的管理能力，大家都是在摸着石头过河，能维持工厂的基本运转就不错了，哪儿有精细化管理的能力。
“暂时没有，只能是问问看。”
李沛沛的人脉圈都是集中在科研院所，这种懂生产会管理的人才一般都是企业里的。
“我们冀北厂的办公室主任谢志国应该能胜任。”
汤定远从旁插话。
这几天他和沈志刚正在想法挖以前冀北半导体厂的骨干呢，沈志刚这几天都没在南山村，专门跑回冀北厂去了。
能搞到多少人，估计这一两天就会有消息。
“人家肯来吗？”
电研所和陈村工业区，目前虽说是初具规模，但是李大国并不认为自己在吸引人才方面有什么优势，他唯一能做的就是用钱砸。
可是这种粗暴野蛮的方式，估计随着薪酬制度的出台，很快就会受到遏制。
“老沈和我通过电话，谢志国是有意来，他说是办公室主任，但说到底就是个伺候人的活。”
汤定远和沈志刚原本没考虑谢志国这样的后勤保障人员，他们更想多挖点技术骨干，所以谢志国抛出橄榄枝的时候，这俩老伙计反而将人家给拒绝了。
“那就尽快让人来吧，行政人员也多多益善。”
在李大国看来，不仅仅是工厂需要综合管理，电研所这边也需要不少综合保障的工作，总不能让李沛沛一直都是孤家寡人吧。
“行，等老沈那边有准确的人员名单了，到时候一起来，调动的事，还请李教授多加支持。”
汤、沈二人，只能是作通工作，人员调动还得靠李沛沛和梁正泽这种有分量的大拿。
“调动全都是小事，先把人员名单定出来，我找上面要人。”李沛沛自信的作出保证。
“俊彦，你可千万不要有压力，只要有我李大国在，陈庄工业区永远都是你的，只不过咱们要想走的更远，发展的更强，就必须得不断有人才加入进来，我们自己也要不断学习，千万不能故步自封。”
李大国担心杜俊彦有情绪，少有的婆婆妈妈的劝了几句。
“都是老同学，说这些就见外了，你永远都是那个站在河滩沿儿上，用三张大团结忽悠我的李大国。”
杜俊彦自然是信得过李大国的品性，他最近压力确实很大，一睁眼闭眼的就是十几万的进出，动不动就是一千多号人的吃饭问题，他也恨不得能够再多些人才帮衬自己。
“李教授，可还有什么问题？”
谈定了陈庄工业区的改进，李大国接着询问李沛沛。
大佬儿就是大佬儿，瞟两眼就能看透问题的本质，相信有了她这次大刀阔斧般的改进，陈庄工业区能彻底摆脱小作坊的局面，正式成为数个有活力的工厂。
“你们俩谁先说？”
李沛沛示意了一下许海涛和汤定远，顺便又冲着杜俊彦摆了摆手，示意他可以忙去了。
杜俊彦如释重负般的起身离开了李大国的办公室，李沛沛给他的压力太大了，远比之前面对班主任劈头盖脸的痛骂可煎熬多了。