第1952章 以心为本

孟厚坤长吁短叹。

周不器想踹他,没出息的玩意!

孟厚坤看出了他脸上的鄙夷,甩了甩手,一本正经地说:“督促业务是主因,防微杜渐是次因,有没有秘书什么的……根本就不重要,我又不缺女人,也不缺玩的地方。”

“你一般都去哪玩啊?天上人家都被查封了。”

“保利大厦的地下。”

“干啥的?”

“啥都有。”孟厚坤就很是惊讶,“你不知道?”

周不器想了一下,“好像听谁说起过,还有什么一个饭店,级别不高,只有三星,但往来都是有头有脸的权贵。”

孟厚坤大咧咧地说:“对,那些公开经营的高档会所、俱乐部啥的,都是给你们这些底层草根去逍遥快活的地方,我们这些人有专属的地方,还有人端着枪站岗呢,没人敢查。伱要去不?我带你去啊,那边按摩挺好的,服务项目很多,各种想不到的花花样。”

“还能比莞式服务好?”

“好多了,莞式服务那都是半吊子山寨的。”

“呃……”

这就有点超出周不器的认知了,毕竟他是个好男人,从不流连在声色犬马的场所里,也不知道这小子是在吹牛还是在陈述事实。siwu.org 猫头鹰小说网

“不过没有一对一的专属,也是公用的,就是业务好、服务周到。只有你想不到,没有她们做不到。估计你喜欢不来,否则我早就叫你出去玩了。”

孟厚坤还是比较了解周老大的,很少把他往自己的圈子里带。周老大是天上飘着的大人物,最好别掺和凡夫俗子的事,谪落凡间就不好了。

周不器摆了摆手,很坦然地说:“我不去那种地方,想放松的时候,还是健康自然一点更好,我实在没觉得按个摩就能怎么样。”

“那是你没碰上好的。”

“也许吧。”

“算了,我早就知道你没兴趣了。”孟厚坤想起来了什么,“对了,我问你件事。”

周不器低头倒茶,却发现水凉了,孙莞然也不太敬业,不知道过来送热水,那就不喝了,往后一靠,“啥事啊?”

“咱们公司啥时候上市?”

“不是都规划好了吗?”

周不器有些警惕地瞥他一眼,这小子满脑子的弯弯绕,有些弯连他这个大老板一时都想不出来。

“紫微星系”有一个上市计划,主要面向的是核心企业。

明年3月,京淘在东京交易所上市;10月份,紫微星数媒在伦敦交易所上市;11月份,yy在纳斯达克上市;12月份,紫微星环球在纽交所上市。

等这一波上市完成结束之后,就是重头戏了,紫微星和紫微星国际来了。

内部在鼓舞人心,说是紫微星会在2013年上市,还有不到两年的时间了。那将会是一场空前的资本盛宴,紫微星会一夜之间出现上百个亿万富翁、千万富翁。

太期待了!

孟厚坤就冷静多了,目光深邃,“内网上说公司的上市计划是2013年的4月份,这是真的吗?”

周不器笑了笑,“你怎么看?”

孟厚坤道:“就怕到时候跳票。”

周不器指了指他,还真有一种心有灵犀的感觉,笑哈哈地说:“连拍个电影、写个、发个新歌都可能会连续地跳票,一家市值超过1000亿美元的互联网巨头上市,跳票不是很正常?”

孟厚坤叹气道:“看来我是猜对了,咱俩的心思是一样的。”

“哦?”周不器很有兴趣,“说说看?”

“人心呗!”孟厚坤伸了个懒腰,“对紫微星来说,钱不钱的其实不太重要,关键是人心。现在的企业,都在说什么‘以人为本’。这个理念是对的,可在我看来,这只是表面,更深一层其实是‘以心为本。’”

“我去!”周不器惊了个呆,打了个激灵,“稻盛和夫?!”

孟厚坤脸色流露出了几分惊喜,“你也知道?英雄所见略同啊,稻盛和夫这周末来华,到时候咱们一起去啊?”

周不器扯了扯嘴角,“我早就收到邀请了,马老板要跟我一起去呢。”

“哦……”

“你要是感兴趣,到时候咱们一起去。”

“行啊!”

孟厚坤就挺高兴。

周不器一抬手,“你继续,说说你的长篇大论。”

孟厚坤笑着说:“没什么长篇大论,我又不是企业家,哪有那么高深的企业经营理论?我就是你的打手,帮你干脏活累活的。”

“别谦虚了,我知道你有思想。创业联盟这些人里,郭鹏飞强在实务上,你在务虚方面很有水平。”

周不器很罕见地对他夸赞了一番。

孟厚坤都有点受宠若惊,过去他从来都是在周老大这边挨训的,没想到被表扬了,就更高兴了,轻咳了几下嗓子,“那我就说说了啊,说错了你指正……做企业,归根结底还是要靠人。所以,一定要以人为本,要聘用最优秀的员工。可是,衡量一个员工优不优秀,学历、能力、业绩、沟通、努力、技术水平这些指标其实都不够深刻,都停留在‘术’的层面。‘心’才是道的层面。”

周不器脑袋一晕。

靠!

过去这大半年里,受到日航起死回生的奇迹,稻盛和夫的企业理念在全世界产生了巨大的影响力,他的企业管理着作畅销全球,甚至都进了热销榜。

不仅影响了马老板,这是把孟厚坤这小子也影响了。

不过,孟厚坤说的是对的。

“以心为本”的确是更深的一层。

心,指的是心态、心性。

很多时候,心态这就能代表一个员工的全部!

一个员工如果有着强烈的工作欲望,哪怕他是从零开始,也可以通过不断地努力和学习,在几年之内成为最卓越的员工。1000小时定律,也用不了多长时间。

一个员工如果心态失衡了,哪怕他是最优秀的科学家,也会毫无作为,为公司为行业为国家做出的贡献可能还不如一个刚入职的实习生。

紫微星就有一个很典型的例子——程秉皓。他只有中专学历,it技术是他自学的,然后……他就一步步地扶摇直上,一度成为了紫微星的cto。

可是还有很多海归留学生,学了一身文武艺,却始终在基层打拼,不努力、不上进,心态不行,很快就会被时代甩开。

以人为本,就是让员工有一个更舒适的工作环境,有一个更好的心态去投入到工作里。

归根结底,还是心态。

从这一点上来看,周不器跟稻盛和夫的那套理论有着相同点,他也很推崇“以心为本”的观点。只不过这个说法太玄乎其神了,很难落地被大众理解,跟王阳明的心学太像,所以紫微星内部的论调还是比较主流的“以人为本。”

那么接下来的问题就来了。

以人为本的过程中,其实就是以心为本,调整员工的心态、调动员工的积极性。怎么样才能让员工的心态永远地积极向上?

这就有分歧了。

稻盛和夫推崇的是复古的“精神流”,搞出来的是一套无私、奉献、爱人、敬天的大理论。

周不器根本就不信这一套。

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