第2110章 考试

第二天,周不器带着宁露,以及带出来见世面的杨蜜和迪丽热雅,去了孙正义的家里。

跟周不器的猜测差不多,孙正义这次有点蔫吧了,跟上次见面他那种风采照人的状态形成了很鲜明的反差。

就像印堂发黑似的。

说起雅虎的事,情绪很低落,就跟马老板之前猜测的一样。

费力不讨好。

这么好的机会都失败了,这让黑石集团和贝恩资本两大资本巨头都很不高兴,觉得这个孙正义水平也就那样!

口气大、能力差,不能信他的。

尤其还前期还花了那么多钱。

孙正义组织的这个收购财团,算是土崩瓦解了,而雅虎董事会里的动静,自然也传到了他的耳中。

他失败了。

马老板那边却得逞了!

靠!

这是螳螂捕蝉,黄雀在后啊。

周不器当然不会多说什么,含糊其辞,还为马老板找了点理由。你心比天高想搞一波大的,没搞成,还不让别人自己谋划?

孙正义长长的叹了口气,大概也是也是猜到了会是这个结果,就换了一个话题,“游戏行业的成长前景,怎么样?”

“好啊!”周不器瞥他一眼,“现在是游戏行业的低谷期,现在如果大手笔的进入这个市场,保准能大赚一笔。”

孙正义笑道:“有投资目标吗?”

周不器理所当然的说:“头部公司啊,闭着眼睛买都保赚!”

“ea?暴雪?”

“嗯,都行。”

“风险太大了吧?”孙正义很谨慎。

周不器好笑道:“你还怕风险?”

孙正义正色道:“这次运作雅虎失败了,软银的股价表现很糟糕。我要给股东和董事会一个交代。”

周不器恍然大悟的说:“所以你盯上了游戏行业?嗯,这个方向很好,去做吧!能赚钱!机会难得,错过了就可惜了。”

“买ea或者暴雪的股票吗?”孙正义摇摇头,“软银如果这么做了,董事会里的压力只会更大。没人会看好他们。没人像你这样,有这么好的眼光。”

这就是上市公司、董事会制度的弊端了。

很多时候,一个聪明绝顶的人发现了一个赚钱的机会,却要受到股价和董事会的掣肘。很多人在面对这种情况的时候,就会心中恼火,然后就退出单干了。

很多大公司都是这么成长起来的。

孙正义当然没法从软银退出,直言不讳的说:“只能靠你了。”

“我?”周不器眉梢一挑,“畅游?”

孙正义笑笑,“对,畅游。他们看不懂游戏行业,但对你有足够的信心。从紫微星到紫微星环球、紫微星数媒,我们双方有过很多次愉快的合作。软银的董事会里对你从来都只有赞美和夸奖,甚至很多人都给我写信了,建议我要持续加深跟你的合作。不管你做什么生意,软银都应该参与进去!”

“是吗?感谢。”

周不器笑呵呵。

差点就信了。

不过,软银要入股畅游,这的确是合则两利的好事。

软银方面自不必多说,孙正义在雅虎这件事上一败涂地,导致软银的股价一跌再跌,个人的行业形象和在董事会里的威望也受损了。

抱上周大老板的大腿,就可以让他比较轻松的渡过眼下这个比较困难的时期。

对畅游来说,也有好处。

畅游现在的账上有大约28亿美元。

其中,10亿美元拨给唐·马特里克,让他在欧美市场买买买;10亿美元拨给任羽辛,让他在中日韩的市场里不断地发起兼并购。

除此之外,周不器还额外指定了一笔大收购——《会说话的猫》背后的游戏公司outfit7。

这笔交易已经运作得差不多了。

把税费、顾问费、中介费、服务费、咨询费等等都算上,总共要花费7.2亿美元。元旦假期过后,双方就可以签字画押。

这会是周不器出任畅游董事会主席之后,发起的第一笔收购,象征意义也极强。标志着畅游接下来要重点向移动端发力的行业信号,以行业领导者的身份推动手游市场的活力。

可是,钱没了。

这是麻烦事。

周不器手里有着这么多大公司,看似管理很复杂,其实他要做的事就是两个,一个是制定战略方向,一个是为公司找钱。

软银对畅游有兴趣,刚好!

钱来了!

现金流的问题就可以很有效地加以解决。

还有战略价值。

虽然周不器早早的就关注过日本的游戏行业了,但畅游作为一家外国公司,想在日本游戏市场发起多起兼并购,阻力不小。

任羽辛也说了,好几家游戏公司都很担心,一旦日式企业变成外资企业了,终身雇佣制就会改变。

这是没法绕开的一环。

也是外国企业在日本发起的兼并购比较少的核心原因,现代的企业制度里,没人能接受终身雇佣这一套。

得让软银作为中间担保人,来帮忙把这件事办成。

就算是入乡随俗,在一定程度上保留当地的终身雇佣的制度,也要把那几个物美价廉的优秀游戏公司给买下来。

周不器说了这件事。

孙正义微微皱眉,“畅游在完成收购后,会裁员吗?”

周不器道:“总体上来说,不会裁员,但个别员工总要加以处理……就像雅虎日本那样,雅虎日本也不是终身雇佣,这种模式就行。紫微星、京淘在日本发展出这么大的规模了,你不都看在眼里嘛。畅游也一样,一定会入乡随俗,不会在制度上跟当地社会太过分裂,以雅虎日本为蓝本。”

孙正义是现代化的企业家,他也不喜欢终身雇佣那一套,但他也不能免俗。

不过,雅虎日本跟其他传统的日本企业不太一样,的确存在着裁员的行为,每年至少都要裁几十人。

传统的日本企业里,哪怕是个混球,天天好吃懒做什么活都不干,也不会裁员,只是会给他不停的调整岗位,去寻找一个适合他的能激发他工作热情的职位。

对于这件事,周不器此前跟孙正义也交流过。

所谓的“适合”,既是员工跟岗位的适合,也是该岗位对应领导的适合。遇到刺头员工了,有的领导很头疼。有的领导就是比较善于管理刺头,比如上去就扇俩耳光、踹两脚!

要么调整态度、努力工作,要么天天在公司里挨揍,要么主动写辞职报告。

在这些终身雇佣的日式公司里,给一些不达标的员工不断地调整工作岗位,其实也是寻找一个有手段“治理”他们的领导。

不过,绝大多数还是在养闲人、养废人。

雅虎日本每年会进行少量的裁员。

要把一些实在看不下去的员工裁掉,大部分的正常员工都可以保留。一个员工业务能力差了点,就让他慢慢做、慢慢成长,只要别太过分就不会裁。

畅游要在当地收购一些游戏公司,肯定要对工会做出一些承诺才行,完全可以拿雅虎日本当参照。

雅虎日本是软银的子公司,让软银出面来担保,就顺理成章了。

孙正义点了点头,“如果是这样,也可以。”

周不器道:“你要多少股份?”

孙正义道:“5亿美元吧,以现在的股价,定向增发。融资过后,我要一个董事会席位。”

“可以,不过……”周不器瞥他一眼,“不过要等事情办妥了以后再说。畅游要在日本收购几家游戏工作室,看看你的面子有没有用。”

孙正义扯了扯嘴角,“考试?”

周不器哼道:“眼下这个时候投资畅游,你赚大了!还拿到了一个董事会席位,哪有这么好的事?这几家游戏工作室的收购,就是一张考卷,答好了就给你定向增发的机会。”

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