第1910章 裁员成本

裁员要花的钱要远远比招聘多,国内其实已经算少的了,只要支付“n+1”的赔偿就可以了。可即便是“n+1”,对很多公司来说也是承受不起的沉重压力。

比如一名员工工作3年,离职的时候就要为其补偿4个月的工资。

如果一次性裁员上百人,那就是几百万的裁员成本。

大公司其实还好,承受得起。小公司就不行了,可能干一年的总利润都不够裁员上的花费,不在裁员上玩一点套路,公司就别想赚钱。

所以对hr这个行业来说,很多时候就是靠着裁员成本来考核其业绩。

坏事都由hr去做,在员工面前连唬带骗,让他们主动地放弃赔偿,来拿到一个很漂亮的主动离职的证明。

这就是行业间的壁垒太高了,除了hr部门的人,其他部门的人根本就不知道这里面的套路和花花样。

如果懂行,员工在遭遇裁员的时候只需要坚持一点——不接受和解,只要“n+1”赔偿——就可以牢牢地拿到属于自己的合法利益了。

只要这家公司不涉官不涉黑,hr就没有任何处理办法。

在裁员这种事情上,一定是员工占主动权。

不给离职补偿金?

那就起诉!

直接法院见!

对公司来说,最害怕的就是上法院。

倒不是劳动法规定的“n+1”的的补偿,这才几个钱啊。根本原因是一旦上了法院,检察机关要来取证,就可能会查到一些其他的事情。

大多数公司在经营过程中,多多少少都会有不合规操作,比如原则上的合理避税,不按员工实际工资缴纳社保等等。

一旦公司和员工走上了法律程序,公司方面就会承担着巨大的难以想象的处罚的风险。

所以在裁员这件事上,就出现了饿的饿死,撑的撑死的两级。

有的人什么都不懂,就连最基本的离职补偿都拿不到,温顺得像个小绵羊,随随便便就被hr给哄得服服帖帖了。

还有一种人就厉害了,想裁员?

哼哼!

区区n+1的离职补偿,可别想打发要饭花子!

被裁员了,公司想拿着n+1的补偿去摆平纠纷,这是不可能的,非得生生咬下一大口肥肉才心满意足。

其实就是在索要一笔封口费。

有的公司怕事情闹大,碰上这种胆大心狠的家伙就只能认栽,乖乖掏钱化解危机。

有的公司不愿意受到这种恶人员工的威胁,就把人给抓起来了,关了251天。结果调查来调查去,勒索的罪名不成立,最后没办法只能给予更高的补偿,赔了几千万才把这件事情彻底摆平。

不过,这种有狼性精神的人毕竟凤毛麟角。

国内的打工者都被社会驯化成了两脚羊,一个比一个听话,没有多少人敢于使用法律武器来保护自身的合法权益。喊口号还行,一个比一个厉害,似乎连摧眉折腰事权贵都不屑,真正落在了自己身上,别说去挑战权贵了,挑战个民企都不敢,遇到欺负了往往也只能忍气吞声。

对紫微星来说,这次朋友网裁员120人,成本只花费了200万,乍一看花钱很少,很符合公司的利益。

可这实在不符合周不器为紫微星确定下来的价值理念。

紫微星又不缺钱,搞这一套有什么意义?

裁员120人,正常裁员,也就是600万左右的裁员成本。搞了一套操作下来,伤了员工的心,也就是“节约”了400万左右的成本,值得吗?

别说是400万了,就算是4000万、4亿都不值!

这影响到了紫微星树立起来的高大上的品牌!

孟厚坤道:“这次的事,不是公司总部的行为。”

“嗯?”

周不器眉梢一挑。

孟厚坤道:“我查过了,总部这边没有做出过压低裁员成本的要求,要按照公司章程有序地完成裁员,并安抚好员工的情绪。不过执行到朋友网下边的时候,事情出现了一些差池。”

周不器气笑道:“啥意思?上面的政策是好的,下面执行错了?”

“还真不是讽刺,这是事实。”孟厚坤哈哈一笑,“这次裁员是在朋友网的对外市场部进行。现在互联网广告越来越普及了,商家们也都习惯于在互联网平台上打广告了,已经不需要我们有那么多的销售主动出击去找订单了。所以要裁员。而这个裁员的过程,会记入在朋友网的季度报表里。”

“嗯……”

周不器这一下就有了几分恍然。

原来是这样!

就紫微星来说,还真不差那区区几百万的裁员经费,不管是任何一个集团高管,都不可能为了这点蝇头小利去做出侵害离职员工利益的行为。

这种事情实在太low了,且没有任何好处。

紫微星又不是小公司,根本就不差这点小钱。

甚至就朋友网来说,因为规模太大,都不会太过计较这次裁员所需要的成本开销。这点小钱,即便合并到了朋友网的报表上,也完全可以视而不见。

可是,对朋友网的对外市场部就不行了。

这是一个小部门。

而且随着互联网的发展,这个部门的存在意义就越来越低了。以前朋友网拉广告,还需要派出很多销售过去,去给商家们讲清楚在朋友网上打广告的好处,吸引他们下单。现在完全不用了,广告主们已经理解互联网广告的意义了,都在主动地寻找朋友网来做广告。

这就导致这个对外市场部的业绩就越来越差,要进行裁员。

如果裁员花费太多,就会导致该部门报表难看,业绩越来越差,就会进一步地裁员而导致恶性循环。

这么一番分析,还真是下面执行层的事。

不过周不器可不接受这一套,“不行,这次绝不能轻拿轻放!所有的正确都要由下到上的表彰,所有的错误都要由上到下的承担。这次的事,必须得抓一个典型!”

“抓谁?”孟厚坤笑呵呵,“王海洋?”

“嗯?”周不器目光一凛,有些来气,“我看你就是故意的吧?”

王海洋就是紫微星的首席人力资源官。

也算是元老之一,是当初贺阳从华硕那边挖过来的。因为这个人的加盟,才给紫微星带来了国际化的管理体系,也才有了后来更多的国际化人才。

这么多年过去,他的能力成长速度显然是跟不上公司的发展速度了。

孟厚坤早就盯上他了,想把他拿下,可是一直没抓到机会,他毫不掩饰地说:“就是故意的,这次的事就是在他手底下发生的,你也看见了,太小家子气了。”

周不器沉默许久,才咬牙道:“这次的事,性质太恶劣了。”

孟厚坤道:“大学生们毕业找工作,都是怀揣着满腔热血和对人生的美好理想加入了紫微星。这是他们第一次走向社会,第一站就选择了我们,这是紫微星的荣耀才对!这就跟……就跟男人拿到了女孩子最美好的第一次一样,就算是哪一天感情破裂了,要分手了,也一定要好聚好散,不要去伤害她们。男人就应该承担责任,别像个渣男似的遭人唾弃。就像我吧,我以前交往的那些女朋友,现在还都跟我保持联系呢,都是好朋友。当不了情侣了,至少也可以当朋友吧?千万不能反目成仇。”

周不器表情复杂,“嗯,你可真是恋爱大师。上次我去鹏城,马平山还跟我说呢,说恨不得把你给剁了。”

孟厚坤面色一僵,连忙道:“你少打岔,就说我说得有没有道理吧?大学生满腔热血地加入了紫微星,我们应该给他们最好的待遇、最好的培养环境才对。就算真的出现了一些分歧,要进行裁员了,也一定要最大程度地弥补他们的损失才对。”

周不器点了点头,“n+1是国家规定的赔偿,这标准太低了。紫微星和紫微星国际,其实就是一家公司。应该采取同样的标准。”

“同样的标准?”孟厚坤微微一怔,“n+3?”

周不器道:“大学生是未来,不仅是公司的未来,也是这个社会、这个国家的未来。紫微星永远也不要忘记一点,我们这家公司是在大学生们节衣缩食地支持下成长起来的,每一个大学生都是紫微星的恩人!现在,紫微星成长起来了,就一定要尽可能地回馈给他们!社招的员工这个且另说,按照国家标准,n+1的赔偿就够了。如果是那些大学毕业就加入了紫微星,把第一次给了紫微星的大学生们,我们一定要对他们有特殊的优待,一定要尽可能地提供无微不至的关怀!在离职补偿上,要采用硅谷的标准,采用n+3的补偿机制。”

在“大学生”这件事上,一般人还真的没法理解“十校创业联盟”这伙人的感情。

当年创业的时候,大家手里都没钱,都是在使用大学生的免费劳动力。靠着大学生们的热情和免费的双手,帮助大家一点一点地把事业做起来了。

虽然现在周不器、孟厚坤这些人都毕业很多年了,早就失去了大学生的身份,可是这样的基因没有改变。

“大学生”在紫微星的话语体系里,始终占有一个极其重要的战略核心位置。

很显然,王海洋对这件事的认识不够深刻。

孟厚坤很不满意。

他在打抱不平。

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